人才吸引與留任

▌承諾與相關政策

人才是聯發科技的重要資產，透過多元創新的招募管道，並提供兼具競爭力、與內部公平性的薪酬，及多樣化的福利措施，吸引優秀人才加入專業團隊，凝聚員工向心力，使人才成為永續發展的動能來源。 

▌目標

▌管理方式

▌具體實績

▌2024國內外單位授予最佳雇主殊榮

聯發科技重視人才發展、深化員工體驗，2024 年持續獲得多項肯定。

▌招募與留任

聯發科技積極透過多元招募與對外溝通管道，吸引全球產、學、研界關鍵人才，並且培養人才與時俱進，建立職能發展機制，積極留才。2024 年，公司在全球共延攬 1,152 位新進正職同仁，其中約 60% 為 30 歲（含）以下族群，維持相對年輕的人力結構，為產品多元化及創新持續挹注能量。此外，2024 年全球離職率約 5.2%，臺灣離職率為 5.1%，皆遠低於全球科技與媒體產業平均離職率 12.9% 及臺灣高科技服務業離職率 13.7%。

● 全球新進／離職人力情形

● 聘用與到任情形

聯發科技提供具競爭力的薪酬福利、多元學習環境及具成就感的工作內容，吸引全球優秀人才。2024 年全球計畫招聘 1,440 人，共收到 21,680 份履歷，為預計招聘人數的 15 倍，聘用到任率約 85%，展現具吸引力的雇主品牌。

● 新人留任與關懷系統

為協助新到職員工迅速適應工作與生活環境，公司訂定機制，由資深同仁擔任新進員工 buddy，協助適應環境。導入整合員工體驗管理系統，於新進人員到職 180 天內定期發送問卷，更全面性的檢視員工生命週期的不同階段，所獲得的體驗與互動，以提升員工參與。2024 年臺灣總部新進人員回饋問卷填答率達 7 成。

▌多元招聘管道

聯發科技拓展人才延攬手法，依每年經營策略方向擬定人力計畫，開發官方網站人才管理系統，提供求職者友善且人性化的介面，增加應徵效率與便利性。此外亦透過人力銀行、參與大型徵才活動並推廣內部同仁推薦等管道募集人才。

▌薪酬保障

● 提供具競爭力的整體薪酬

為吸引全球優秀人才加入，並強化現有人才留任，聯發科技每年衡量當地市場整體薪酬水準，以確保整體獎酬的競爭力。在臺灣，相較於證交所公告「平均員工薪資費用」及按其規範所提供「非擔任主管職務全時員工」薪資平均數及中位數，我們均持續維持業界領先。2024 年非主管之全時員工「薪資平均數」為前一年的 1.15 倍，「薪資中位數」則為前一年的1.11 倍。員工薪資相關之公開揭露，請見證交所公開資訊網站之企業 ESG 公司資訊。

● 聯發科技經理人薪酬與持股規範

聯發科技經理人酬金，除參考公司整體營運成果績效，並依各經理人擔任的職務、對公司營運的貢獻、個別績效表現（包括對公司核心價值之實踐與領導管理能力、財務、永續發展目標（環境、社會、公司治理面向）及綜合營運管理指標達成度等）及考量公司未來風險與參考同業給付狀況，經薪資報酬委員會個別審議評估整體薪酬合理性後提送董事會決議，並隨時視實際經營狀況及相關法令適時檢討酬金制度、標準與結構，以謀公司永續經營與風險控管之平衡。

為深化聯發科技經理人與股東的價值連結及公司永續經營承諾，公司於 2022 年制定經理人基本持股規範（Mediatek Inc. Executive Owner Stock Ownership Guidelines），訂定公司經理人任職期間須持有年固定薪一定倍數價值之公司股票，並應於受任命為經理人後三年內達成持股數量，建立經理人長期持有公司股票制度。

▌退休計畫

聯發科技國內外營運據點皆依當地政府法令規定制定員工退休相關計畫。臺灣依《勞動基準法》訂定有確定福利計劃，及依《勞工退休金條例》訂定有確定提撥計劃。2024 年有 99.4% 的員工適用確定提撥計劃，0.6%的員工仍適用確定福利計劃。

依《勞動基準法》之規定，按員工退休前服務年資及退休前六個月之平均工資計算退休金給付。退休金提撥金額為依法按月就薪資總額 2% 提撥，並以勞工退休準備金監督委員會名義儲存於臺灣銀行之專戶。依《勞工退休金條例》規定所訂定之員工退休辦法，為每月提撥退休金至勞工保險局之員工個人專戶，所提撥之退休金不得低於員工每月工資的 6%。2024 年認列確定提撥計畫之退休金費用金額為新臺幣 29.35 億元。

本公司除依法令規定提存退休準備金外，每年亦透過合格精算師，進行退休準備金精算，於帳上提撥退休金，承認退休金負債，保障員工未來請領退休金的權益，進一步鼓勵員工在公司服務能有長遠的規劃與投入。

更多資訊請參考聯發科技2024永續報告書人才章節