職業安全與衛生
聯發科技重視同仁工作安全，通過 ISO 45001 職業安全衛生管理系統，透過系統性的管理，確保提供員工健康與安全之工作環境。 為增進本公司各級人員對安全衛生之認識與重視，針對關鍵性作業或潛在危害較高事件，實施危害鑑別及風險評估，追求職場零災害。
2023年執行本公司員工人身安全與工作環境的保護措施及相關訓練成果如下：
- 員工疏散演練： 辦理16場次，共計11,357人參與
- 健康促進活動： 辦理17場次，共計3,500人次參與
- 職場健康與安全風險鑑別： 持續執行
2015 年起定期辦理優於同業之全員疏散演練，以讓全體同仁熟悉公司疏散動線、集合地點及人員清點，演練同時亦加入滅火模擬及傷患救護項目。演練實施大樓包含新竹、竹北及臺北等辦公大樓，年度參與演練總人數為 10,865 人，相較 2021 年之 9,129 人，增加達 1,736 人。為確保公司環境安全零死角，除不定期向同仁訪客宣導各項安全之重要性，也定期實地檢查辦公室、公共區、會議室、實驗室、客戶辦公區、廠務設備區域的環境及作業安全。
- 環境安全管理
- 由專人 24 小時負責監控公司消防、水電及空調等系統安全與運作
- 每日由專人負責辦公環境、設備及機房等安全巡檢
- 每月辦理新進同仁勞工安全衛生教育訓練
- 每年定期實施全員防災疏散演練，以持續強化同仁緊急應變能力並確保大家安全
- 每年定期委由 SGS 對公司 ISO 14001 及 ISO 45001 系統定期審查（ISO 45001 認證效期2022.7.30~2025.7.30）
本公司為確保承攬商施工安全管理，對於入場施工之人員均辦理職業安全衛生講習，進行危害告知及宣導安全施工規範，以預防職業災害發生。2022 年參與安全講習之承攬商共有 793 人並達成年度零災害，零意外、零損失之目標。
▌員工福祉
● 環境
| 以員工為中心的辦公空間 | ◢ 聯發科技重視安全且合適的工作場域；2022 年公司針對同仁在辦公室場域及公共區域使用上，推出友善措施，期望提供更優質的工作環境。
◢ 配合人力成長，提供同仁寬敞的辦公空間，總計 2022 年度共新增 1,760 組辦公工位。考量員工於辦公空間的舒適性與健康，新增座位均配置人體工學椅。 ◢ 促進員工身心健康，新增三棟辦公大樓，均配有健身房、按摩室、員工餐廳及創意發想空間。 ◢ 提供新進員工短期住宿，並導入上下班交通車接駁服務，照顧員工住行。 ◢ 新竹各辦公大樓停車場入口均設有剩餘車位數，並增設剩餘車位數查詢 APP， 便於員工更有效率規劃行車動線。 ◢ 設有線上報修系統，即時回應辦公空間修繕需求，2022 年共計處理 1,670 件修繕，78% 案件於 3 日內處理完成，近 90% 案件在 5 日內完成。 |
| 健康衛生的多樣化餐飲 | ◢ 聯發科技員工餐廳有多達 30 家廠商進駐，每天平均用餐率達 90% 以上，約有
18,000 人次用餐流量，提供多樣餐點，持續強化食品安全衛生管理，含每雙月
SGS 定期稽查檢驗。
◢ 2022 年度駐廠餐廳滿意度調查，填答人數超過 4,300 位同仁，獲得 3.7/5 分 滿意評比。 ◢ 由於 COVID-19 疫情管制逐漸解除，漸次恢復餐廳用餐環境。同時鼓勵同仁使用內用餐盤或自帶餐盒，健康安全又兼顧環保。 ◢ 設有餐飲回饋平臺，持續收集建議，維護供餐品質，2022年共獲得799條回饋， 超過 90% 於 3 日內改善。 ◢ 2022 年向在地商家採購中秋禮盒，員工亦可加購致贈親友，總計訂購量達 9,880 盒，較 2021 年度成長 62%。 |
● 促進身心健康
| 健身房 | ◢ 各辦公室皆設有健身空間與器材可供同仁運動，器材選購多設置自發電運動器材，鼓勵同仁運動保持健康，也響應節能減碳做環保。 ◢ 統計 2022 年員工使 用達 114,200 人次 ( 配合政府防疫政策 6-7 月份休館 )，健身房每日使用率達 100%。 |
| 職場醫學團隊 臨場服務 | ◢ 臺大醫院新竹分院的醫師團隊，每月前來公司 30 次，為員工提供一對一的專業諮詢，全年共計約 1,164 預約人次。 |
| 按摩舒壓 | ◢ 2022 年共聘請 40 位視障按摩師，服務員工共計 12,678 人次，預約率達 100%。 |
● 健康檢查與管理
每年均優於法律規範，每位員工享有新臺幣 6,500 元的健檢費及半天的健檢假，一級以上主管享有新臺幣15,000 元的健檢費及一天的健檢假。聯發科技亦重視員工心理健康，在年度健檢時鼓勵同仁填寫「自我感受量表」，除了讓員工了解自己的心理狀態外，健康中心的心理師後續也會針對具風險的同仁進行進一步的關懷與追蹤。護理師也會針對年度健康檢查結果提供各類疾病衛教諮詢，並依需求安排駐廠醫師諮詢；亦會針對每一年度健康檢查的結果進行分析報告，追蹤與關懷同仁異常的檢查項目，並規劃年度各項健康講座及健康促進規劃。2022 年申請參加健檢補助的同仁為 94%，健檢費用為新臺幣 6,906 萬元。
● 員工協助方案
為打造健康的職場環境，公司提供委外與內置式兩種完整的員工協助方案。委外方案與「興智國際企業管理整合諮詢有限公司」合作，同仁可在被妥善保護隱私的情況下，無壓力的與上述機構進行專業諮商或諮詢心理、法律及家庭等相關問題。EAP 員工協助方案相關服務費用皆由公司負擔，提供每人每年三次免費使用額度，2022 年統計使用率為 4%。
● 生活服務
| 福利補助 | ◢ 2019 年起施行「彈性福利」制度，讓每位同仁可自由彈性運用在一至五項福利項目，如旅遊補助、年度購物、藝文娛樂、加選健檢、眷屬團保， 每項運用金額亦由同仁自行分配。 |
| 社團活動 | ◢ 2022 年共有 64 個社團，並新增有親水釣魚社、海洋生態社、臺北調酒社、行善健身社及竹北龍舟社，提供各式多元的社團讓同仁參與， 公司共計有 3,062人參與社團。 |
● 健康促進活動
每年皆規劃辦理整年度健康促進及球類競賽等相關活動，2022 年受疫情影響，球類動態競賽僅辦理羽毛球比賽，其餘健康促進活動則改採線上視訊方式進行。健康中心每季依同仁健康需求，宣導特定衛教主題資訊，同時辦理紓壓系列 3 場線上講座，同仁回響熱烈。此外，考量主管健康促進，定期安排集團主管健行活動及健康講座。工作之餘，鼓勵員工於防疫規定允許的範圍內，至內、外部健身房運動。
了解2022 年健康職場執行成效統計，請參考2022聯發科技永續報告書3.5.3 員工福祉
更多資訊請參考聯發科技2022永續報告書人才章節