DEI@MediaTek

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▌承諾與相關政策

聯發科技堅信多元、平等和共融的價值，並將員工視為最寶貴的資產。我們相信，打造一個共融職場，有助於增加創造力和創新性、改善問題解決能力，並加強員工的參與和忠誠度。它也是建立歸屬感、確保所有員工都有平等的機會成功和與公司共同成長的關鍵。

聯發科技人權政策　▪ 　聯發科技多元共融暨平等職場宣言

▌目標

短期

◢ 透過多元管道宣傳性騷擾防治課程，確保完訓率

◢ 持續推動職場無意識偏見課程，對象由主管端拓展至全員工

◢ 支持女性科技人才，透過聯發科技教育基金會向下扎根，並確保招聘公平性及內部發展性

◢ 強化總部員工資源小組規劃及行動，並推廣至全球辦公室
◢ 打造多元共融職場，確保女性新進同仁 / 工程研究人員 / 同仁總數級主管比例符合產業平均

中長期

◢ 透過多元管道及相關舉措，持續推動多元平等共融職場

◢ 持續提升各性別間職場比例的平衡，同時創造讓多元面向員工都可以感到舒適、被接納的環境

▌管理方式

權責單位	全球人力資源單位
資源	◢ 人力資源跨團隊工作小組（GHR Cross-function taskforce team） ◢ 員工資源小組：I-Connect 跨世代員工社群、 Global Family 外籍員工社群、Women in Tek 女性成長社群
溝通管道	◢ 多元平等共融相關課程 ◢ 員工資源小組活動 ◢ DEI Corner 專屬網頁及 DEI 宣傳實體牆 ◢ 電子郵件及內部員工電子報
評估機制	◢ 性騷擾防治、職場無意識偏見課程完成率 ◢ 員工資源小組活動員工參與率 ◢ 全球員工意見調查相關題項分數

▌具體實績

◢ 性騷擾防治課程完訓率達 99.8%，當年度新進人員 100% 完訓率、課後測驗及格率 100%

◢ 持續推動職場無意識偏見課程，全球主管完訓率超過 98%

◢ 總部三個員工資源小組共計舉辦 7 場大型全員工活動，吸引近 2,000 人次參與；中國大陸辦公室成立兩個員工資源小組，共舉辦 4 場年度活動

◢ 推出優化家庭支持福利，將產假調高至 12 週，陪產（檢）假調整為 10 天，提高生育補助至每胎10,000 元，及規劃並提供領養補助

◢ 相同職務之女男的薪資比例維持 1:1

◢ 實施內部政策雙語化措施

▌Accelerating Workplace Equity

人權保障	◢ 聯發科技秉持多元與包容的人才策略，恪遵全球各營運據點所在地法規，認同並支持國際人權公約 ( 如聯合國世界人權宣言 ) 所揭櫫之人權保護精神與原則，有尊嚴地對待並尊重所有員工，杜絕侵犯及違反人權之行為。
薪酬制度	◢ 聯發科技致力於創造對女性同仁友善且公平的職場，本公司新進人員薪資核敘依據所應徵職位所需能力、學歷、相關工作經歷及薪資市場概況等客觀因素並參酌現有內部擔任相同職位同仁之薪資予以核敘，所有職務的起薪均優於勞動基準法所規定之基本工資，並確保員工的薪資不因性別、種族、年齡、宗教、性別傾向或婚姻狀況而有所差異。2024 年相同職務之女男的薪資比例維持 1：1。
女性就業	◢ 聯發科技確保在不同性別員工雇用上不歧視。在 2024 年聯發科技及其全球子公司之員工總數中，女性同仁比例約為 18.3%，在研發 / 技術部門中女性人員為 2,817 位，佔全公司研發 / 技術部門比例約為16.3%，符合半導體產業公司女性技術人才全球統計比例的中位數 10-19%^註，展現公司廣納多元人才，建構女性友善職場，積極留才育才的努力。_{註：參考資料為全球半導體聯盟（Global Semiconductor Alliances, GSA） Women in the Semiconductor Industry 2023 調查報告}
落實平等職場防止不法侵害	◢ 聯發科技在全球推動並實踐友善職場，在臺灣總部依照職業安全衛生法規範，要求全體員工參與職場不法侵害訓練，並列入新人到職訓練必修課程，2024 年新進人員完訓率達100%，在職同仁完訓率 99.8%^註。此外，依照「性別工作平等法」、「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」、「性騷擾防治法」、「性騷擾防治準則」及「跟蹤騷擾防制法」等法規制定「性騷擾防治措施申訴及懲處辦法」，並成立「性騷擾事件處理委員會」、性騷擾防治專線與申訴信箱，處理相關議題。_{註：11位同仁因公務及長期病假未於統計區內完成。}

▌2024 Quick Facts

致力打造性別友善職場員工女男比例 2:8	推動多元共融職場全球員工來自 43 個國家及地區
營造有感的友善環境 78% 員工認同聯發科技為共融職場 _{* 依據2023年全球員工意見調查結果進行分析}	促進職場平權相同職務之女男薪資比例 1:1

▌Key Milestone

2014年

企業核心價值納入 “Inclusiveness” (兼容並進)

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2015年

於聯發科技中國辦公室成立Women in Tek (WIT) 女性成長圈社群，並陸續於美國、亞太區及總部成立WIT

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2016年

推出涵蓋全球範疇的員工意見調查

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2021年

DEI 主題納入全球員工意見調查；積極拓展全球策略人才招募

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2022年

訂定員工多元化指標並持續追蹤；HQ 拓展員工資源團體（ERG）；推出全球員工電子報（包含DEI）

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2023年

HQ拓展員工資源團體，新成立I-Connect跨世代員工社群；推出無意識偏見(Unconscious Bias)課程

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2024年

中國大陸辦公室 (GCN) 成立WIT 及 I-Connect 員工資源團體

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▌鼓勵社群交流，提升員工歸屬感 (Employee Resource Group)

「創新」是聯發科技重要的價值之一，而創新的關鍵則來自於廣納多元人才，營造一個具包容性、安心的職場環境，以利員工能在此充分發揮潛能、自我實現。透過員工資源小組（Employee Resource Group, ERG），為員工建立互助社群，促進多元族群對話。

1. I-Connect 跨世代員工社群

2023 年在總部成立— I-Connect（Intergeneration Connect）跨世代員工社群，旨在搭建一個溝通和學習的平臺，促進不同年齡層員工之間的交流。I-Connect 的成立，不僅體現了我們對世代多樣性的重視，更是推動正向合作與創新的重要一步。隨著社群的發展，我們期盼能提升員工對於世代多樣性的認知，並在公司內部營造更緊密的世代聯繫。

2024 年，I-Connect 正式在總部推出豐富多元的活動，進一步深化世代間的連結，創造更多元共融的友善工作文化。

2. Women in Tek 女性成長社群

Women in Tek (WIT) 女性成長圈是由來自不同組織的夥伴，共同成立的女性員工資源小組。我們打造一個互助互學的社群平臺，協助女性同仁提升自信心、解鎖潛能、積極追求職涯發展。延續 DEI 4A 的 Allyship（建立盟友關係）概念，聯發科技於 2024 年整合中國大陸各辦公室原有的 WIT 女性成長圈活動，並成立專屬GCN 的 WIT 員工資源小組。

3. Global Family 外籍員工『全球一家』社群

訂定 Networking、Culture Engagement、Inclusive Workplace 三大主軸，協助外籍同仁在聯發科技持續成長，並建立同仁與公司之間的回饋管道，將總部打造為國際人才友善工作環境。

2024 年共有 6 位外籍人士加入聯發科技總部，總人數達 113 人，其中以馬來西亞與印度裔為最大族群。
由外籍員工規劃民族節慶及文化日體驗活動，並邀請全公司共同參與。不僅能與同鄉慶祝，更藉機推廣匯聚公司的多元文化。2024 年共舉辦 3 場文化活動，超過 400 人次參與。
舉辦英語場社交活動，透過聚會與語言交換，協助連結外籍與本地員工，拓展彼此生活圈。

▌友善家庭 (Family-Friendly Initiatives)

聯發科技將多元（Diversity）、平等（Equity）、共融（Inclusion）等價值落實在公司內部政策之中，積極營造友善家庭職場。

● 家庭照顧

我們支持員工進入不同階段的需求，提供多項優於法令福利，成為員工照顧家庭的後盾。員工可於嬰兒出生３個月後申請生育禮金，寶寶賀禮則可於懷孕滿 32 週後領取，提前祝賀員工迎接新生命的到來。2024 年家庭照顧福利使用情形如下：

◢ 結婚禮金新臺幣 10,000 元，2024 年發出 389 份

◢ 生育禮金新臺幣 10,000 元 / 胎，2024 年共計 419 人申請，發出 430 份^註

◢ 推出客製「聯發寶寶出生賀禮」，祝賀員工迎接家中心成員，迄今全球超過千位聯發寶寶誕生並領取到新生兒出生賀禮。2024 年臺灣共發出 434 份賀禮
◢ 與 27 間托嬰中心及幼兒園特約機構合作，並自辦幼兒園，協助員工子女托育

_{註：部分申請包含多胞胎}

● 母性保護

每棟工作場所皆有設置標準配備哺（集）乳室，共 39 間，可同時提供至少 41 位以上員工使用，並取得特優哺集乳室認證。健康中心掌握全公司母性健康保護名單，由醫師進行個別危害評估、分級管理與健康保護等適性評估建議。2024 年母性保護共 99 人；醫師訪談共 63 人次。

● 鼓勵生育

聯發科技除在「工作規則」中依照勞基法明確規定「員工在產假期間公司不得終止勞動契約」外，為支持同仁與其家人度過人生不同階段，自 2024 年起提供女性員工在分娩前後計有 12 週共 84 天的產假；男性員工則是可於其配偶懷孕期間陪同產檢或生（流）產日及前後 15 日間請假陪伴，兩者合計共有 10 天陪產（檢）假可運用，陪產（檢）假期間工資照常給付。

▌Employee Spotlight on #EmbraceDEI

Priyanka Gupta

公司給予我極富挑戰性的任務跟健全的工作環境，滿足我身為工程師的期待。在跌宕起伏中，因為擁有穩定及安心感，讓我能夠面臨困難不感畏懼，持續樂在工作。身處科技產業，作為女工程師的我在這裡找到屬於自己的舞台，發掘未來的無限可能。

Joshua Bamfora

迎接新生兒的到來，很開心能夠成為首批拿到滿滿公司祝福的新生兒禮盒。要兼顧工作及家庭照顧，除了公司制度及福利上的支持，更重要的是給力的團隊成員們，在我需要專注於家庭的重要時刻，能夠挺身協助，讓我無後顧之憂。