DEI@MediaTek
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聯發科技堅信多元、平等和共融的價值，致力打造有尊嚴的工作環境，遵循並支持各項國際公認之人權準則，致力建立平等工作職場、提供安全與健康的工作環境。我們相信，在多元共融的職場中，員工們能發揮更好的創造力和創新性、提升問題解決能力；它也能強化員工的參和忠誠度，並建立歸屬感，讓所有員工都有平等的機會成功，與公司共同成長。我們也將定期檢視重要人權議題，評估潛在衝擊，制定對應措施，以求每一位同仁都能在實踐 DEI 價值的職場中發揮潛能。
聯發科技人權政策 ▪ 聯發科技多元共融暨平等職場宣言
▌Powering DEI: Focusing on Diverse and Inclusive Goals
| 2023執行情形 | ◢ 騷擾防治課程 99.6%* 完訓率，當年度新進人員 100%完訓率、課後測驗及格率100% |
| 2024管理目標 | ◢ 2024 年規劃延長性騷擾防治課程開放時間，並採取多元宣傳管道，結合定期會議推廣，達成 100%目標 |
▌Accelerating Fairness in the Workplace
| 人權保障 | ◢ 聯發科技秉持多元與包容的人才策略，恪遵全球各營運據點所在地法規，認同並支持國際人權公約 ( 如聯合國世界人權宣言 ) 所揭櫫之人權保護精神與原則，有尊嚴地對待並尊重所有員工，杜絕侵犯及違反人權之行為。 |
| 薪酬制度 | ◢ 聯發科技致力於創造對女性同仁友善且公平的職場，本公司新進人員薪資核敘依據所應徵 職位所需能力、學歷、相關工作經歷及薪資市場概況等客觀因素並參酌現有內部擔任相同 職位同仁之薪資予以核敘，所有職務的起薪均優於勞動基準法所規定之基本工資，並確保 員工的薪資不因性別、種族、年齡、宗教、性別傾向或婚姻狀況而有所差異。 |
| 女性就業 | ◢ 聯發科技確保在不同性別員工雇用上不歧視。在 2023 年聯發科技及其全球子公司之員工
總數中，女性同仁比例約為 19.7%，在研發 / 技術部門中女性人員為 3,225 位，佔全公司研
發 / 技術部門比例約為17.7%，對齊半導體產業公司女性技術人才比例中位數的 10-19%，
展現公司廣納多元人才，建構女性友善職場，積極留才育才的努力。
註：全球半導體聯盟（Global Semiconductor Alliances, GSA）Women in the Semiconductor Industry 2023 調查報告 |
| 落實平等職場防止不法侵害 | ◢ 聯發科技在全球推動並實踐友善職場，在臺灣總部依照職業安全衛生法規範，要求全體員工參與職場不法侵害訓練，並列入新人到職訓練必修課程，2023 年新進人員完訓率達100%。此外，依照「性別工作平等法」、「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」、「性騷擾防治法」、「性騷擾防治準則」及「跟蹤騷擾防制法」等法規制定「性騷擾防治措施申訴及懲處辦法」，並成立「性騷擾事件處理委員會」、性騷擾防治專線與申訴信箱，處理相關議題，於 2023 年收到 8 件性騷擾申訴，皆已即時處理。 |
▌Quick Facts
| 致力打造性別友善職場 員工女男比例 2:8 | 推動多元共融職場 全球員工來自 43 個國家及地區 |
| 營造有感的友善環境 78% 員工認同聯發科技為共融職場 | 促進職場平權 相同職務之女男薪資比例 1:1 |
▌Key Milestone
2014年企業核心價值納入 “Inclusiveness” (兼容並進)▼ |
2015年於聯發科技中國辦公室成立Women in Tek (WIT) 女性成長圈社群，並陸續於美國、亞太區及總部成立WIT▼ |
2016年推出涵蓋全球範疇的員工意見調查▼ |
2021年DEI 主題納入全球員工意見調查；積極拓展全球策略人才招募▼ |
2022年訂定員工多元化指標並持續追蹤；HQ 拓展員工資源團體（ERG）；推出全球員工電子報（包含DEI） |
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▌Employee Resource Group
「創新」是聯發科技重要的價值之一，而創新的關鍵則來自於廣納多元人才，營造一個具包容性、安心的職場環境，以利員工能在此充分發揮潛能、自我實現。2022年拓展原有員工社群，成立兩個員工資源小組(Employee Resource Group, ERG)，建立員工互助與交流平台，支持彼此成長，促進多元族群對話。
1. Women in Tek 女性成長圈
打造女性員工互助互學的平台，協助女性員工提升自信心，解鎖潛能，積極追求職涯發展。亦積極招募女性志工成為”Advisor Buddy”，協助女性新進人員在職場站穩腳步，同時培養志工本身的領導力。
2. Global Family 全球一家
透過 Networking, Culture engagement, Inclusive workplace 三大面向，協助總部的外籍同仁在聯發科技持續成長，並建立同仁與公司之間的回饋管道，將總部打造為國際人才友善的工作環境。
■ 聯發科技總部約有 130 名外籍人士，其中以馬來西亞與印度裔為最大族群。
■ 2022 年共舉辦 3 場活動，中秋月餅DIY體驗、Diwali排燈節慶典、與高階主管對談( fireside talk )。透過不同形式的活動，創造不同國籍同仁交流機會，也能在較輕鬆的場合與彼此及主管暢聊海外工作生活經歷。
▌Caring for Working Parents
支持員工進入不同階段的需求，我們提供多項優於法令福利，成為員工照顧家庭的後盾
◢ 結婚禮金 新臺幣 10,000 元，2023 年發出 380 份
◢ 生育禮金 新臺幣 2,000 元 / 胎，2023 年共計 414 人申請，發出 426 份
◢ 提供「聯發寶寶出生賀禮」，祝賀員工迎接家中心成員。2023 年全球共發出 526 份禮盒，粗估出生率達27.5 ‰。高於臺灣永續 50 大企業均值 22 .7 ‰。
◢ 24 間托嬰中心與幼兒園特約機構合作，並自辦幼兒園，協助員工子女托育
● 母性保護
每棟工作場所皆有設置標準配備哺（集）乳室，共 39 間，可同時提供至少 41 位以上員工使用，並取得特優哺集乳室認證。健康中心掌握全公司母性健康保護名單，由醫師進行個別危害評估、分級管理與健康保護等適性評估建議。2023 年母性保護共 63 人；醫師訪談共 63 人次。
● 鼓勵生育
聯發科技在「工作規則」中依照勞基法明確規定，員工在產假期間公司不得終止勞動契約，提供女性員工在分娩前後 56 天的產假，員工於其配偶懷孕期間或生（流）產日及前後 15 日中，可以選擇 7 日休假，陪產假期間工資照常給付。聯發科技還提供生育禮金，恭賀家庭添增新成員。對於有育嬰照護需求之員工，可申請育嬰留停。
▌Employee Spotlight on #EmbraceDEI
Priyanka Gupta
公司給予我極富挑戰性的任務跟健全的工作環境，滿足我身為工程師的期待。在跌宕起伏中，因為擁有穩定及安心感，讓我能夠面臨困難不感畏懼，持續樂在工作。身處科技產業，作為女工程師的我在這裡找到屬於自己的舞台，發掘未來的無限可能。
Joshua Bamfora
迎接新生兒的到來，很開心能夠成為首批拿到滿滿公司祝福的新生兒禮盒。要兼顧工作及家庭照顧，除了公司制度及福利上的支持，更重要的是給力的團隊成員們，在我需要專注於家庭的重要時刻，能夠挺身協助，讓我無後顧之憂。
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