人才培育

▌我們的承諾與相關政策

聯發科技擁有縝密且多元化的人才培訓制度，為不同職務、層級的員工提供相對應的專業與領導力培訓。我們鼓勵員工參與培訓規劃，並透過評估與回饋機制，協助員工發展職涯，同時提供個人化的學習路徑，及豐富的職涯發展機會，增強員工的參與感和成就感，持續提升聯發科技的產業競爭力

▌目標

▌具體實績

2023 年全球教育訓練執行成果：2023 年全球教育訓練，包含線上與教室課程總時數達逾 70 萬小時，共計超過 2 萬名員工參與課程，平均每位達 37 小時。

了解具體人才培育計畫與全球執行成果，請參考聯發科技2022永續報告書3.3.1 人才培育計畫

▌多元化的學習資源與管道

聯發科技重視人才訓練與發展，主管依照員工個人工作內容、績效評核結果與職涯發展需要，協助員工訂定年度發展計畫，做為員工訓練計劃的依據。除依訓練類別提供之訓練課程外，亦提供線上學習平臺、主管讀書會等多元學習資源與管道，使員工訓練計劃更貼近員工發展不同的需求。 

▌內部轉職管道

聯發科技於 2019 年正式啟動內部轉職機制（Internal Job Application），透過此開放管道，讓全球同仁擁
有多元發展機會，強化職涯發展廣度與深度，讓員工能適才適所，活絡公司內部人才流動。2023 年共有 47位同仁申請，共 17 位實際完成轉調，累積超過 200 人，轉職媒合成功率為 45.2%，大部分同仁在申請成功後約 3 個月左右可完成內部轉調。

更多資訊請參考聯發科技2023永續報告書人才章節