最佳雇主

聯發科技不僅提供優於產業的薪資報酬,更居於產業技術領導地位,搭配多元培訓機制,提供人才最佳發展平台;運用不同招募管道,我們致力成為頂尖人才市場中具高度吸引力的最佳雇主。

招募與留任

2019 年全球離職率為 7.2%,台灣離職率為 5.4%,皆 遠低於全球高科技產業平均離職率 19.8%,台灣高科 技產業離職率 15.7%。( 參考 Radford 2020 年市場調查報告 ) 

為優化聯發科技人力結構,除了關注新進與離職指標 以外,我們重視應聘率、到任率、新進人才發展與留 任情形,透過新人關懷系統與離職訪談等多元方式,期待在人才市場持續吸引菁英人才加入。

2019 年共延攬 4,065 位新進正職同仁 ( 包含合併晨星與擎發 ),其中約 50% 為 30 歲以下族群,維持相對年輕的人力結構,為產品多元化及創新持續挹注能量。

新人留任與關懷系統

為協助到職新人適應環境,於 2009 年起設立「新人關懷系統」,在新人報到後第 7 天、第 30 天與第 90 天,系 統自動發出「新人適應問卷」、「新人回饋問卷」與「試用期滿問卷」,目前開放台灣及中國大陸地區同仁填寫, 填答率達 80%;若回應分數低落或提出問題,員工關係部門的心理師會主動進行關懷。 

此外,公司設立「Buddy ( 夥伴 ) 制度」,指派合適的部門同仁擔任 Buddy,協助新人適應工作生活。

多元招募管道

聯發科技拓展人才延攬手法,依每年經營策略方向擬定人力計畫,開發官方網站人才管理系統,提供求職者人 性化介面,增加應徵效率與便利性。此外亦透過人力銀行、參與大型徵才活動及同仁推薦等管道募集人才,並 積極與重點學校合作,產學合作至今投入金額累積逾新台幣 12 億元。

實習計畫

實習生專案為聯發科技每年固定提供在校學生的學習發展專案,2019 年提供 376 個學生實習機會,較 2018 年增 加 30 人,招募人數及涵蓋據點皆屬歷年新高,海內外學子於台灣、美國、歐洲、印度、新加坡等據點進行暑期或 在學實習。 

為讓實習生更了解科技趨勢,實習專案皆與最新產業技術緊密扣合,而實習成果皆可應用在聯發科技實際產品中。 以完善的實習計畫設計,讓學生接觸業界實務,畢業後能縮短職場新鮮人適應期。

薪酬保障

聯發科技提供合理且具競爭力的薪酬,期望吸引優秀人才並強化現有人才留任。每年衡量市場整體薪酬水準並 對本薪做適當調整。依證交所規範所提供之 2019 年「非擔任主管職務全時員工」薪資平均數,同 2018 年,持 續維持業界領先。聯發科技並依各營運據點之當地政府法令、業界實務及人才市場狀況,設計符合當地需求與 標準的薪資制度,無性別、國籍、種族、年齡、宗教等差異。

退休計畫

確定提撥計畫

聯發科及國內子公司依「勞工退休金條例」訂定之員工退休辦法係屬確定提撥計畫,每個月依員工薪資 6% 提撥至勞工保險局之個人退休金帳戶。於中國大陸境內之子公司依所在地政府法令規定,依員工薪資總額之一定比例提撥養老保險金,繳付予政府有關部門,專戶儲蓄於各員工獨立帳戶。本公司其他國外子公司依當地法令規定提撥退休金。本公司於 2019 及 2018 年度認列確定提撥計畫之退休金費用金額分別為 1,807,298 仟元及 1,716,934 仟元。 

確定福利計畫

聯發科及國內子公司依「勞動基準法」訂定之員工退休金辦法係屬確定福利計畫,員工退休金之支付係根據服務年資之基數及核准其退休時一個月平均工資計算。15 年以內 (含) 的服務年資滿一年給與兩個基數,超過 15 年之服務年資每滿一年給與一個基數,惟基數累積最高以 45 個基數為限。聯發科及國內子公司依勞動基準法規定按月就薪資總額 2% 提撥退休金基金,以勞工退休準備金監督委員會名義專戶儲存於臺灣銀行之專戶。