永續精華摘錄

全球觀

以國際性視野,運籌全球資源,追求所在產業的領導地位

公司三大目標志向,充分展現了公司的全球觀以及永續經營的觀點: 要奠定公司卓越的世界級地位,成為在全球舞台上展現戰略影響力且備受尊崇的公司。

  • 匯集全球的研發營運能量:透過併購或有機成長在全球各地延攬人才,集團於美歐亞三大洲有 27 個研發及營運據點,在總部統籌指揮下,形成日不落的堅實實力,成為奠定公司卓越世界級地位的基礎。
  • 提升產品包容性推動科技普及:我們相信科技能夠改善人類的生活並有效與世界連結,我們不間斷地努力的實現萬物聯網的各項可能,讓所有物件及裝置都能與人們產生連結及溝通,成功地運用我們的新技術拓展更多深入了解世界的機會,並積極探索新興市場和機會。例如在印度市場手機內建超過 20 種當地方言,因應當地多種語言的特性;並透過數千張攝影人像分析,為非裔客戶打造「美肌演算法」,廣受深膚色使用者的歡迎。
  • 強化經營成效,提升全球產業地位:2020 年毛利率較前年增加 2.1%,營業利益成長 91.5%,名列全球第8大半導體企業,是排名第四的無工廠晶片設計公司,同時連續六年獲選經濟部品牌發展計畫「台灣前二十大全球品牌」,更是半導體公司唯一入榜。
  • 積極參與國際標準制定:掌握標準制訂話語權,於 3GPP、IEEE 802.11 標準委員會以及無線網路認證組織 Wi-Fi 聯盟 (Wi-Fi Alliance) 等標準組織的工作小組擔任主席及編輯等要職,成為全球最新技術標準的貢獻者,發揮產業影響力。
  • 5G 生態系的關鍵推手:聯發科技不僅擁有技術產品的領先,更在產業生態推動上與全球夥伴密切合作,攜手展現價值,包括推動 5G 普及化的 Ericsson、Nokia、Docomo、T-mobile、Verizon 中華電信、遠傳電信等公司。

創新

經由發明與創新,提供客戶最有競爭力的產品與服務

公司訂定了三大目標志向,其中的前兩項都和創新直接相關:第一,要在重要領域上達到技術領先,獲得市場成功;第二,要在技術、功能及服務上做到差異化,創造並獲取價值,達成永續健全的成長。其中「達成永續健全的成長」即說明了與企業社會責任的一致性。

  • 以創新研發為驅動力:2020 年研發經費新台幣 773 億元,較前年度 630 億元成長近 23%,展現專注持續追求技術領先的決心。
  • 最新科技的國際領先群:推出搭載全球多項領先技術的旗艦級 5G 系統單晶片——天璣 1000+,為高端裝置打造高速穩定的 5G 網路連接,帶來創新的多媒體、AI 及影像技術,在國際市場上展現產業影響力。
  • 綠色創新的實踐者:持續打造高性能、低耗能的晶片產品,年減 11% 的能耗比率,依 2020 年銷售晶片產量計算,約節電 2.94 億度,降低 155,526 噸二氧化碳排放,相當於 400 座大安森林公園碳吸附量,可供應約 7.5 萬戶家庭的一年的用電量
  • 國際權威的認可:共有 4 篇論文被有「半導體奧林匹克」之稱的「國際固態電路研討會 ISSCC」收錄並發表,自 2004 年起,聯發科技已連續 18 年每年都有論文入選,總共累計 83 篇。
  • 累積智財能量:全球專利總數逾 12,000 件,其中 2020 年取得逾 1,400 件國內外專利,在台灣 IC 設計產業排名第一。在 5G 通訊、Wi-Fi 與 HEVC 視訊編碼領域之全球專利數量皆為台灣業界第一。

註 : 計算依據為內政部營建署城鄉發展分署國家重要濕地碳匯功能調查計畫 (大安森林公園 1 年碳吸存量為 386 公噸 CO2e) 及台灣電力公司公開數據 (我國每戶平均每月用電量約 326 度)

人才

提供多元包容的環境,吸引全球一流人才,使員工潛能充分發展,與公司共同永續成長

  • 守護全體員工安全, 全球同心因應疫情:成立防疫指揮中心,建置各國標準應變程序,超前部署確保全球營運持續不間斷。
  • 深化領導職能與人才發展,活化全球學習平台重新檢視領導職能,推出以職能為本的主管訓練方案,並設計全球共享與共創的學習平台,加速學習的擴散性,並提升學習的互動性與有效性。
  • 落實員工意見調查改善方案及追蹤全球以「溝通」及「職涯發展」為主軸規劃改善方案,協助各部門依據各自調查結果規劃相關的改善方案,亦推出簡易的 pulse survey 工具,即時確認方案之效益。
  • 持續營造友善職場開發 HR AI Chatbot,提供同仁一站式、即時性與持續精進 HR 的諮詢與協助;並因應疫情影響同仁生活,設立及溝通防疫各項假勤辦法說明,並展延婚假期限至 2 年。此外持續改善辦公環境,包括實驗室安全建置、提供符合人體工學座椅,以及美化茶水間、庶務空間等。


公司治理

強化治理架構,保障利害關係人權益,精進內稽內控功能

  • 通過「董事會多元化政策」及設立「併購策略委員會」:為強化公司治理及董事會組成之多元化,通過「董事會多元化政策」以選任多元化背景及觀點之成員,並主動設置法規以外之「併購策略委員會」,以強化董事會之專業職能。
  • 強化資訊安全控管機制:進行公司重要文件與技術盤點,保護關鍵技術,並透過資通安全查核與持續性監控 ,確保全公司 Cybersecurity 防護措施及資訊安全具體管控方案的有效性。
  • 設立風險管理委員會:以健全經營及公司治理,並落實董事會之風險管理監督功能,將永續經營為企業營運最高目標,自 2020 年通過「風險管理政策與程序」,設立「風險管理委員會」,建立有效風險管理機制,並展開風險管理之推動與協調,已舉辦兩次風險管理教育訓練,以建立各部門之風險意識,各營運單位亦已進行風險辨識、風險分析及風險應變方案之規劃。


綠色營運

響應國內外綠色環保減碳倡議,並發揮對供應商的影響力

  • 秉持在地採購原則:公司每年在台灣當地下單採購金額超過 1,500 億台幣,與台灣半導體業共同成長。
  • 共同協力打造綠色供應鏈:響應聯合國永續發展目標,2020 年持續召開責任供應鏈研討會,除繼續要求溫室氣體排放量每年下降 2% 之目標之外,也呼籲供應鏈夥伴制訂再生能源使用目標。聯發科技更以實際行動購買 20 張再生能源憑證 (20,000 度電),相當於減少 10 公噸 CO2e 的碳排放量,並領先業界加入台灣首創「加值型再生能源憑證標籤計畫」取得台灣教育力綠電品質證明標章,期望藉由聯發科技的積極氣候行動,帶動供應商夥伴們群起仿效。此外建立供應商企業社會責任評估制度,每年定期稽查供應商,並且舉辦供應商大會頒發最佳供應商獎項以表揚優質供應商,鼓勵供應鏈夥伴積極面對全球氣候變遷帶來的挑戰。
  • 台灣據點 100% 通過外部查證,積極減碳:2020 年完成 ISO 14064 溫室氣體外部查證,有效進行溫室氣體之申報與減量活動。另外亦規劃於 2021 年導入ISO 50001 能源管理系統及外部委外查證。
  • 致力於節能減碳:三座高密度節能資料中心滿載規模下每年總節電效益估計可達到 2,030 萬度電力,2020 年自建竹科第一座民營屋頂型太陽能電廠產生 20 萬度電,2021 年第二座電廠也進行建置評估工作。此外新建大樓全棟採用 LED 高效節能照明,同時亦持續汰換舊棟別之日光燈為 LED 照明。為竹科第一家與環保局合作設置資源回收機之企業,此外也使用電動巴士提供環棟別接駁服務,會議室結合公司自主研發物聯網節能晶片產品。


在地實踐

結合核心能力,推動科技教育及科技創新應用,賦能創新、落地實踐

致力推動科技人才培育與數位社會創新,目的在為台灣的科技人才奠定基礎,為台灣產業儲備能量。過去20年總投入新台幣18億元。

  • 支持人才培育:長年投入產學合作以及高等教育人才培育,於校園內共同成立創研中心、以特定計畫執行之產學大聯盟、參加學術研究機購、延攬海外優秀師資、獎助海內外博士生,合作海內外大學共有 19 所。
  • 推廣社會創新:舉辦第三屆「智在家鄉-聯發科技數位社會創新競賽」,提出涵蓋全台 22 縣市 418 項創新解決方案,鼓勵大家一起用科技改善家鄉的問題。另推出「落地支持計畫」,成為得獎團隊落地實踐的助力。
  • 致力科技扎根:長期專注於 STEM註 教育生態系及校園科普教育,致力弭平資源缺口。因應 108 課綱上路之程式教育師資扎根計畫,協助 9 個縣市建立程式教育師資庫。此外自 2011 年起與台灣科教館長期合作推動科學展覽會活動,2020 年全國小學科普實作獎助計畫幫助了超過四千名師生敲開科學專題實作的大門,並保留四成的初選名額給偏遠學校,為資源落差盡一份心力。
  • 投入公益及社會參與:不斷深耕台灣,分別應用在教育推廣、產業發展、社會人文等領域,與社會共生共榮。2020 年度執行之各項公益專案受惠民眾總計超過 1 萬人次。

註:STEM 是指科學 Science、技術 Technology、工程 Engineering、及數學 Math 四大領域。